Польша упростила трудоустройство иностранцев: с 8 июля больше не нужно получать новое разрешение на работу при переходе на трудовой договор
С 8 июля 2026 года в Польше вступили в силу изменения, которые значительно упрощают оформление трудовых отношений с иностранными работниками.
Теперь работодателям больше не нужно получать новое разрешение на работу или регистрировать новое заявление (oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy), если иностранный работник переходит с гражданско-правового договора (umowa zlecenie или другого договора гражданско-правового характера) на трудовой договор (umowa o pracę).
Изменения направлены на сокращение административных процедур и ускорение легализации трудоустройства иностранцев.
До вступления новых правил работодатель, который хотел перевести иностранного работника с договора umowa zlecenie на umowa o pracę, был обязан заново проходить процедуру получения разрешения на работу или регистрировать новое заявление о поручении работы иностранцу.
Теперь такая процедура не требуется, если меняется только форма договора, а остальные условия занятости остаются прежними.
Когда новое разрешение не понадобится?
Упрощенный порядок применяется только при соблюдении нескольких условий:
- меняется только вид договора — с гражданско-правового на umowa o pracę;
- должность, обязанности и другие условия труда остаются без изменений;
- размер рабочего времени по трудовому договору соответствует количеству часов, указанному в действующем разрешении на работу или заявлении о поручении работы иностранцу.
Если одновременно изменяются, например, должность, размер заработной платы или иные существенные условия, работодателю необходимо проверить, требуется ли оформление нового разрешения в соответствии с действующим законодательством.
На кого изменения не распространяются?
Новые правила не применяются к случаям, когда иностранный гражданин направлен на работу в Польшу иностранным работодателем в рамках процедуры командирования работников. Для таких ситуаций продолжают действовать отдельные требования законодательства.
Что по-прежнему обязан сделать работодатель?
Несмотря на отмену необходимости получать новое разрешение на работу, работодатели должны выполнить все остальные обязательства, предусмотренные польским законодательством.
В частности, необходимо:
- оформить трудовой договор в соответствии с требованиями Трудового кодекса;
- зарегистрировать изменения в системе социального страхования (ZUS) в установленные сроки;
- подготовить обязательную кадровую документацию;
- провести медицинский осмотр и инструктаж по охране труда, если это требуется законодательством.
Нововведение позволяет работодателям быстрее переводить иностранных работников на umowa o pracę, не тратя время на повторное оформление разрешения на работу только из-за изменения формы договора.
Для иностранных граждан это означает более простой переход на трудовой договор и снижение риска задержек, связанных с административными процедурами.
