Легальная работа и оформление рабочих виз в Польше

Польша остается одной из самых привлекательных стран для трудовой миграции среди граждан стран СНГ и других государств. Возможность легально работать и проживать в Польше предоставляет ряд преимуществ: стабильный доход, социальные гарантии и перспективы на будущее. Однако, чтобы получить все эти выгоды, необходимо разобраться в тонкостях получения разрешений на работу и виз.

Легальная работа в Польше: кто освобожден от получения разрешения на работу

Основные категории, освобожденные от разрешения на работу:

• art. 144 (дневное обучение или обучение в докторантуре) 
• art. 151 ust. 1 или 2 (проведение научных исследований) 
• art. 158 ust. 1 (брак с гражданином РП)
• art. 158 ust. 2 pkt 1 или 2, art. 161 ust. 2 (возможность  пребывания в Польше члена семьи в случае вдовства,  развода, раздельного проживания или смерти родственника). ЛЕГАЛЬНАЯ РАБОТА В  ПОЛЬШЕ 
• art. 176 (временный вид на жительство для жертв торговли людьми) 
• art. 186 ust. 1 pkt 3 lub 4 (работа, бизнес, учеба или профессиональное обучение для резидентом ЕС из другой страны ЕС, а также для их членов семьи)  
• art. 159 ust. 1 (воссоединение семьи) 
• art. 195 ust. 1 (сталый побыт) 
• art. 212 ust. 1 (разрешение на долгосрочное пребывания для резидента ЕС) 
• art. 351 ust. 1 (разрешение на пребывание по гуманитарным соображениям) 
• Карта Поляка 
• граждане других стран ЕС 
• art. 87 ust. 3 и art. 88z ust. 2 выпускники школ полицеальных, лицеев

Специальные условия для граждан Украины

Согласно специальному закону (SPECUSTAWA), все граждане Украины или те, кто имеет PESEL со статусом UKR, могут работать без разрешения на работу у любого работодателя на территории Польши, если находятся в стране легально. Эта мера действовала до 23 августа 2023 года. Для всех остальных иностранцев получение разрешения на работу является обязательным.

Основные виды разрешений на работу

В Польше существуют два основных вида разрешений на работу:

1. Ощвядчение (Oświadczenie o powierzeniu pracy dla cudzoziemców) — декларация о намерении трудоустроить иностранца, дающая право работать до двух лет у конкретного работодателя.
2. Зезволение (Zezwolenie) — разрешение, которое подразделяется на несколько типов (A, B, C, D, E, S), в зависимости от характера работы и обстоятельств.

Эти разрешения оформляются работодателем, а стоимость и срок получения зависят от типа разрешения и региона.

Нужно помнить, что у каждого работодателя нужно получать  разрешение на работу. Нельзя работать на одном ощвядчении у разных  работодателей.

Трудоустройство иностранца по ощвядчению накладывает на будущего  работодателя ряд обязательств. Это связано с тем, что работодатель должен:

• письменно уведомить PUP о выходе иностранца на работу, не позднее 7 дней с  момента начала работы 
• сообщить о том, что иностранец не приступил к работе, в течение 7 дней с даты  начала работы, указанной в ощвядчении 
• предоставить работнику договор, после получения разрешения на работу на  понятном для него языке
• заключить с работником письменный договор 
• соблюдать все обязательства, например, сообщить  о работнике в Управление социального  обеспечения в течение 7 дней  
• хранить копии документов о пребывании  иностранцев на территории Польши 
• гарантировать иностранцу заработную плату,  предлагаемую не меньше, чем на местном рынке  труда 
• трудоустроить работника не позднее 6 месяцев со  дня подачи ощвядчения

 

Как получить визу для работы в Польше

Для работы в Польше необходима рабочая виза типа D, которая выдается на основании одного из вышеупомянутых разрешений. Виза открывается на срок до одного года, после чего требуется её продление. Для некоторых категорий работников и студентов предусмотрены исключения, позволяющие работать без необходимости получения дополнительных разрешений.

Легальное трудоустройство по сезонному разрешению

Сезонное разрешение на работу в Польше: что это и как его получить

Не все знают, что в Польше существует специальный вид разрешения на работу — сезонное разрешение на работу. Многие ошибочно полагают, что этот документ связан исключительно с сельскохозяйственными работами на полях, но это не так.

Основные особенности сезонного разрешения на работу

• Кто оформляет: Сезонное разрешение оформляется работодателем в Уженде працы, так же как и обычное разрешение на работу (Oświadczenie).
• Стоимость: Оформление сезонного разрешения стоит 30 злотых.
• Срок действия: По этому разрешению можно работать до 270 дней в течение календарного года. Например, если разрешение оформлено в июне, оно будет действовать до конца декабря. Новое разрешение можно оформить с 1 января следующего года на следующие 9 месяцев.
• Для кого: Работодатель может оформить сезонное разрешение для всех иностранцев. Однако, для получения этого разрешения необходимо пройти тест рынка труда, за исключением граждан Украины, Беларуси, Молдовы, Грузии и Армении.
• Получение карты побыта: На основании сезонного разрешения сложнее получить карту побыта.
• Срок оформления: Обычно процесс получения сезонного разрешения занимает до 21 дня, иногда чуть дольше.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан информировать Уженд працы в случае, если работник не прибыл на работу или уволился, в течение 7 дней с даты начала или окончания работы, указанной в разрешении. Размер заработной платы при этом не может быть ниже минимальной.

Процедура получения сезонного разрешения

После оформления разрешения Уженд працы выдает работодателю zaświadczenie о сезонной работе. На основании этого документа иностранец может получить визу, после чего, приступив к работе, Уженд выдает zezwolenie typu S в трех экземплярах. На основании этого разрешения можно открыть визу типа D05b.

Какие работы считаются сезонными?

Сезонные работы в Польше включают:

• Работы в сельском хозяйстве.
• Работы в сфере туризма (проживание, лагеря, рестораны, общественное питание).
• Лесозаготовительные работы.
• Ремонтные и строительные работы.
• Работы на некоторых предприятиях пищевой промышленности (например, рыбная, сахарная, консервная промышленность).
• Работы на море (круизные или рыболовецкие суда, паромы).

Важно понимать, что не каждый работодатель имеет право оформить сезонное разрешение на работу. Это возможно только для тех видов деятельности, которые указаны в законе о промоции занятости и институтах рынка труда.

Специальные условия для граждан Украины

Граждане Украины, легально находящиеся на территории Польши, имеют особый статус, позволяющий работать без получения разрешения на работу. Это временное упрощение действует на основе специального закона, но после его окончания потребуется оформить стандартные документы.

Разрешение на работу в Польше: основные типы и особенности

Zezwolenie na pracę, или разрешение на работу, — это документ, который позволяет иностранцам легально работать в Польше. Это разрешение можно оформить на любой вид работы, и оно имеет несколько различных типов в зависимости от характера трудовой деятельности.

Основные типы разрешений на работу

1. Тип А — наиболее распространенный вид разрешения, который часто называют «воевудским приглашением». Оно предназначено для трудоустроенных работников, планирующих работать по найму в Польше.
2. Тип B — это разрешение выдается членам правлений юридических компаний, например, при открытии общества с ограниченной ответственностью (ООО).
3. Тип С — предназначено для сотрудников иностранных компаний, которые направляются на работу в Польшу.
4. Тип D — выдается для временной работы представителей иностранного бизнеса на территории Польши.
5. Тип E — охватывает все остальные случаи, которые не подпадают под вышеописанные категории.

Каждый из этих типов разрешений имеет свои специфические условия и требования, которые необходимо учитывать при оформлении

Разрешение на работу в Польше: типы A и B

Zezwolenie na pracę (разрешение на работу) — это документ, который позволяет иностранцам легально работать в Польше. Одним из самых распространенных типов такого разрешения является Тип A, предназначенный для работников, которых нанимает польский работодатель.

Разрешение на работу тип A

• Оформление: Тип A оформляется работодателем в Уженде Воевудским.
• Стоимость: Стоимость оформления составляет 100 злотых.
• Срок действия: Разрешение позволяет иностранцу работать от 1 до 3 лет.
• Виза: На основании этого разрешения выдается виза, которая действует максимально 365 дней в году. По окончании срока действия визы необходимо вернуться в страну и подать заявку на новую визу.
• Сроки оформления: Процесс получения разрешения занимает от 3 до 9 месяцев в зависимости от воеводства.
• Экземпляры документа: Разрешение выдается в трех экземплярах: один остается у работодателя, второй передается иностранцу, для которого оно было оформлено, третий остается в Уженде.
• Смена работы: В случае смены работы новый работодатель обязан получить новое разрешение на работу.
• Несколько разрешений: Иностранец может иметь несколько разрешений на работу.
• Аннулирование: Если иностранец не начал работу в течение 3 месяцев с указанной даты, работодатель обязан уведомить об этом Уженд, и разрешение будет аннулировано.
• Тест рынка труда: Для получения разрешения тип A работодатель должен пройти процедуру теста рынка труда (opinia starosty).
• Виза D06: На основании zezwolenia typu A оформляется виза D06.

Разрешение на работу тип B

Тип B предназначен для иностранцев, которые занимают должности в правлениях юридических лиц, зарегистрированных в Польше, или работают в качестве членов правления акционерных обществ. Например, если иностранец открывает компанию в Польше, ему необходимо получить этот тип разрешения.

• Особенности оформления: В заявлении на получение разрешения тип B не обязательно указывать условия трудового договора (umowa o pracę). В некоторых случаях можно указать вознаграждение члена правления (без ZUS) или работу на основе назначения (Powołanie).
• Зарплата: В графе зарплаты можно поставить прочерк, и владелец Zezwolenia сам определяет уровень своего вознаграждения.

Кто освобожден от получения разрешения на работу?

Некоторые категории иностранцев освобождены от необходимости получения разрешения на работу в Польше:

• Иностранцы с картой постоянного проживания (Zezwolenie na pobyt stały).
• Владельцы карты резидента ЕС (Pobyt rezydenta długoterminowego UE).
• Иностранцы с картой временного проживания с доступом к рынку труда, выданной на основании семейных обстоятельств или ведения хозяйственной деятельности.
• Студенты стационарной формы обучения.
• Владельцы Карты Поляка.

Эти категории лиц могут работать в Польше без необходимости оформления специального разрешения на работу.

 

Как оформить опинье старосты: 

1. Подай внесек на информацию старосты Jeżeli składasz wniosek elektronicznie przez portal praca.gov.pl, wybierz zakładkę "Zgłoszenie oferty pracy PSZ-ZOPP" i wypełnij elektroniczny formularz. Zaznacz, że chodzi o informację starosty. 

На каждом сайте Уженда Працы есть пример и заявка для подачи на информацию старосты  Dokumenty:

 ∙  Wniosek o informację starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych 

∙  Zgłoszenie oferty pracy 

Услуга бесплатная Важно, чтобы количество трудоустроенных было умножено на 2, если они подают еще на карту побыта. 

 

Кому опинье старосты НЕ нужно иметь: 

 

1. Работа, которую будет выполнять иностранец, включенная в список дефицитных профессий, указанных в постановлении Воеводы

2. Иностранца, который собирается выполнять работу по профессии, указанной в перечне, к Положению об определении случаев, в которых разрешение на работу для иностранца выдается независимо от условий выдачи разрешений на работу для иностранцев (Dz. U. z 2018 poz. 1264)

 3. Иностранец, который непосредственно перед подачей заявления на карту побыта от работы имел разрешение на работу или разрешение на проживание и работу у того же работодателя на той же должности

4. Иностранец, который в течение 3 лет, перед подачей заявления о выдаче разрешения на работу, окончил высшее учебное заведение, расположенное на территории Республики Польша или другого государства Европейской экономической зоны или Швейцарской Конфедерации, или является участником докторантуры, проводимой в Республике Польша

5. Иностранец, который легально проживал беспрерывно на территории РП в течение 3 лет, предшествующих подаче заявления на получение разрешения на работу 1

6. Иностранец, уполномоченный представлять иностранного предпринимателя в его филиале или представительстве, расположенном в Польше

7. Гражданин Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, или Украины, выполняющий работу по уходу или в качестве домашней прислуги для физических лиц в домашнем хозяйстве

8. Гражданин Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, или Украины, который в период, непосредственно перед подачей заявления о выдаче разрешения на работу, работал не менее 3 месяцев у того же работодателя и на той же должности на умове о праце в соответствии с декларацией о поручении работы иностранцу, подтверждающих уплату взносов социального страхования

9. Спортивный тренер или спортсмен в организациях, в уставную деятельность которых входит популяризация физической культуры и спорта

10. Врач и стоматолог, проходящие обучение или реализующие программу специализации на основании положений о специализации врачей и стоматологов.

 

Информация старосты важна 180 дней.

Если в это время подали заявление на зезволене, то опинию старосты не нужно получать еще раз, даже если она уже не действительна.

 

В таком случае нужно только ждать информацию от ужонда с решением или требуемым дополнительным списком документом.

Но если зезволене было подано после 180 дней (когда опиния старосты уже не действительна) или поменялись условия работы, то нужно делать новую опинию.

Сайт для оформления теста рынка труда ( opinia starosty)

https://warszawa.praca.gov.pl/informacja-starosty1

 

 

Для оформления рабочей визы в Польшу необходимо следовать следующим шагам:

 

1. Получение приглашения от работодателя. Первым шагом является получение официального приглашения на работу от польского работодателя. Это может быть разрешение на работу (zezwolenie na pracę) или декларация о намерении трудоустройства (oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy).
2. Заполнение анкеты и сбор документов. После получения приглашения необходимо заполнить анкету на визу и подготовить пакет документов. В стандартный перечень входят: загранпаспорт, фотографии, медицинская страховка, приглашение от работодателя и квитанция об оплате визового сбора.
3. Запись в консульство. Для подачи документов необходимо записаться на приём в консульство или визовый центр. Подача заявлений на рабочую визу осуществляется лично.
4. Ожидание рассмотрения. Срок рассмотрения документов на рабочую визу может варьироваться от нескольких дней до нескольких недель, в зависимости от загруженности консульства.
5. Получение визы. После одобрения документов виза выдаётся на срок, соответствующий длительности контракта с работодателем, но не более 1 года.

 

СВОДНАЯ ТАБЛИЦА ПО СТРАНАМ

 

Виды трудовых договоров и особенности их расторжения в Польше

В Польше существует несколько типов трудовых договоров, каждый из которых предоставляет работникам разные права и гарантии. В зависимости от условий работы, вида занятости и продолжительности контракта, работники могут рассчитывать на различные привилегии, включая защиту в случае беременности и права на отпуск. Рассмотрим основные виды трудовых договоров, их особенности и способы расторжения.

1. Umowa na okres próbny (Трудовой договор на испытательный срок)

Umowa na okres próbny — это договор, заключаемый для оценки навыков и компетенций сотрудника. Обычно его заключают на срок до трёх месяцев, и такой договор можно подписать с одним работником только один раз для каждой конкретной должности. Если работник успешно проходит испытательный срок, то ему предлагают постоянный или срочный трудовой договор.

Права, которые работники получают по Umowa na okres próbny:

• Право на ежегодный отпуск;
• Право на больничный;
• Бесплатное медицинское обслуживание.

Также трудовой договор на испытательный срок защищает беременных женщин, если договор был заключён на срок более одного месяца и женщина находится на третьем месяце беременности. В такой ситуации работодатель обязан продлить договор до дня родов. Работница имеет право на пособие по беременности и родам, но без права на декретный отпуск.

2. Umowa na czas określony (Трудовой договор на определённое время)

Umowa na czas określony предоставляет те же права, что и договор на испытательный срок, включая право на отпуск, больничные и медицинское обслуживание. Однако срочный трудовой договор имеет некоторые особенности:

• Он может быть заключён максимум на 33 месяца;
• Договор может быть продлён не более трёх раз с одним и тем же работодателем;
• Если после трёх продлений договор не был преобразован в постоянный, он автоматически становится umowa na czas nieokreślony (трудовой договор на неопределённый срок).

Беременные женщины по срочному договору также защищены: если срок действия договора истекает после третьего месяца беременности, работодатель обязан продлить его до дня родов.

3. Umowa na zastępstwo (Трудовой договор для замещения временно отсутствующего работника)

Этот договор заключается, когда работодатель должен временно заменить отсутствующего сотрудника (например, находящегося на больничном или в отпуске по уходу за ребёнком). Umowa na zastępstwo может быть заключена на срок более 33 месяцев и более трёх раз, в отличие от umowa na czas określony.

Однако важным отличием является отсутствие защиты для беременных женщин. Если срок договора истекает, а основной работник возвращается на работу, работодатель не обязан продлевать замещающий договор, даже если работница находится на больничном или в состоянии беременности.

4. Umowa na czas nieokreślony (Трудовой договор на неопределённый срок)

Umowa na czas nieokreślony — это самый стабильный вид трудового договора. Он не имеет конечной даты и предоставляет сотруднику все предусмотренные Трудовым кодексом права:

• Право на пенсионное обеспечение;
• Страхование на случай инвалидности, болезни и здоровья;
• Право на отпуск;
• Защита заработной платы;
• Постоянство трудовых отношений.

Особенно важной является защита беременных женщин. Работодатель не имеет права расторгнуть umowa na czas nieokreślony с беременной сотрудницей или сотрудницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком или в родительском отпуске.

5. Расторжение трудового договора

В Польше существуют несколько способов расторжения трудового договора:

• Za porozumieniem stron (Расторжение по обоюдному согласию сторон): обе стороны согласовывают дату прекращения трудовых отношений.
• Za wypowiedzeniem pracownika (Расторжение с уведомлением со стороны работника): работник может расторгнуть договор, уведомив работодателя за установленный срок, который может составлять от двух недель до трёх месяцев. При этом работодатель обязан принять это уведомление, независимо от своего согласия.
• Bez wypowiedzenia (Расторжение без уведомления): возможно только в исключительных ситуациях, например, если работодатель нарушает трудовые права работника. Такое расторжение вступает в силу немедленно и должно быть подкреплено письменными доказательствами.

6. Umowa zlecenia и Umowa o dzieło (Гражданско-правовые договоры)

Umowa zlecenia и Umowa o dzieło — это гражданско-правовые виды договоров, которые не предоставляют таких прав, как трудовые договоры. Например, работник по таким договорам не имеет права на ежегодный отпуск, оплату больничных или дополнительных льгот, и его работа не засчитывается в трудовой стаж.

Umowa zlecenia (Договор поручения) предполагает выполнение конкретных услуг на условиях, установленных договором, и требует подписания обеими сторонами. В то время как Umowa o dzieło (Договор подряда) — это договор на выполнение определённого объёма работ с конкретным результатом.

Работник, работающий по Umowa zlecenia, может получить справку о трудоустройстве (zaświadczenie o zatrudnieniu), однако этот документ носит только информационный характер и не влияет на стаж работы. Данные в справке содержат информацию о сроке работы, вознаграждении, взносах на социальное страхование и уплаченных налогах.

7. Защита беременных женщин

В Польше трудовое законодательство защищает права беременных женщин, особенно в случае трудовых договоров на неопределённый срок. Если женщина работает по срочному договору или на испытательном сроке, и её договор истекает после третьего месяца беременности, работодатель обязан продлить его до родов. Однако в случае с umowa na zastępstwo (договор на замещение) такой защиты нет.

 

Различные виды трудовых договоров в Польше предоставляют сотрудникам разные права и привилегии. Знание особенностей каждого вида договора позволяет работникам не только эффективно защищать свои права, но и понимать, какие условия работы они могут ожидать в зависимости от типа заключённого контракта. Независимо от вида договора, важно следить за соблюдением прав и обязанностей как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

 

Трудоустройство в Польше открывает множество возможностей, но требует ответственного подхода к оформлению всех необходимых документов. Обращение к профессионалам, которые помогут правильно оформить разрешение на работу и визу, значительно облегчит процесс и обеспечит соблюдение всех требований польского законодательства, чтобы в дальнейшем получить карту побыта.

 

НАШИ УСЛУГИ

 

Если Вы хотите получить рабочую визу в Польшу, обращайтесь к нашим специалистам в мессенджере по телефону, который Вы видите в начале страницы. Или просто нажмите кнопку «Заказать консультацию», находящуюся в верхнем правом углу. Наши эксперты проконсультируют Вас и подскажут, какие первые шаги надо сделать, чтобы получение визы прошло успешно. 

 

Подписавшись на наш телеграм-канал, Вы также сможете получить дополнительную информацию от визовых специалистов.

Не забывайте, что мы также предлагаем курсы по визовым вопросам и курс по визе в США, чтобы предоставить вам всю необходимую информацию и подготовить вас к успешному оформлению визы:

 

Курс визовый специалист