Как составить резюме и пройти собеседование в Германии

Прежде чем начать работу в немецкой компании многие молодые специалисты сталкиваются с таким понятием как стажировка. В Германии весьма она весьма распространена, поскольку помогает работодателю и самому работнику понять, смогут ли они сотрудничать в дальнейшем.

Иностранцам стоит знать, что упорно готовиться к собеседованию следует не только на полную занятость. Серьезно оценивать кандидата будут одинаково как на стажировку, так и на прием на полную занятость.

Мотивационное письмо

Студентам без надлежащего опыта работы стоит уделить больше времени своему мотивационному письму при составлении резюме. Не следует считать эту деталь формальностью, ведь на начальном этапе компании детально изучают мотивационные письма кандидатов и отдают предпочтение тем, кто действительно заинтересован.

Потратьте время, чтобы письменно объяснить зачем вам нужна эта работа или стажировка. Но не используйте стандартные фразы из интернета, рекрутеры крупных компаний видят это сразу.

Резюме

Немецкие работодатели консервативно относятся к тому, как должно выглядеть резюме работника. Если другие страны Европейского Союза постепенно отходят от фиксированных стандартов, то в Германии до сих пор важно, чтобы резюме содержало структуру и обязательно имело фото.

Также потенциальному соискателю следует несколько раз проверить свое резюме на наличие ошибок в словах и правильно расставленных знаков препинания. Проблемы с пунктуацией, отсутствие абзацев или пробелов недопустимы для немцев. Поток мыслей в резюме должен быть логически объясним и понятен каждому рекрутеру, который его читает.

Примерная структура резюме в Германии должна выглядеть следующим образом:
• небольшой рассказ о себе, своих качествах;
• блок с предыдущим опытом работы;
• блок с указанием всех образовательных учреждений, которые закончил или заканчивает кандидат;
• контактные данные.

Наверху лучше указать то, чем выделяется кандидат. Если у него еще нет опыта работы, на верхний блок лучше поместить данные об образовании и наоборот.

Кроме того, само оформление резюме может быть в цветах, отражающих личность кандидата, чтобы добавить индивидуальности и выделится на фоне других претендентов. Однако броские цвета все же использоваться не рекомендуется.

Собеседование

Получите вы заветную работу или нет зависит от того, как пройдет ваше собеседование. Главное, что нужно сделать кандидату - правильно продать себя. Собеседнику не должно быть скучно во время разговора о достижениях иностранца. Плюсом будет и то, что кандидат сам проявляет активность, а не ждет когда его спросят.

Важными являются первые минуты собеседования. Во время них потенциального работника обычно просят рассказать о себе и в этот момент нанимающей стороне не совсем важно то, что человек будет рассказывать, намного важнее как он будет это делать. Если заявитель сможет зацепить рекрутера на этом моменте, шансы на положительный результат значительно увеличатся.

Одну из самых важных ролей играет умение кандидата рассказать о своих сильных сторонах и продать себя компании.

В конце резюме, независимо от его результата, кандидат может попросить обратную связь, так называемый фидбэк. Он поможет помочь ему понять, где именно были замечены слабые стороны во время собеседования, чтобы в дальнейшем успешно исправлять их.

Если вас интересует трудоустройство в Германии, свяжитесь с нами в мессенджер по номеру, который указан вверху сайта, или нажмите на кнопку «заказать консультацию». Эксперты «Второго Паспорта» проконсультируют вас и расскажут об актуальных вакансий для квалифицированных и неквалифицированных специалистов и подскажут какие первые шаги надо сделать, чтобы получение визы прошло успешно.