H2 - рабочая виза в Южную Корею

Растущая экономика страны привлекает немало иностранных сотрудников. Каждый год тысячи людей подают заявления на рабочую визу именно в Южную Корею. Иностранный работник, осознающий текущую экономическую нестабильность, стремится найти работодателя, который гарантирует ему стабильные условия трудоустройства и перспективы карьерного роста, что, в свою очередь, может быть предоставлено Южной Кореей.

На сегодняшний день Южная Корея занимает 27-е место по уровню благосостояния населения

Количество иностранного населения в 2023 году насчитывает порядка 1,3 млн человек. Если рассматривать демографическую статистику, то выходцы из Узбекистана занимают 5 место в рейтинге, когда как выходцы из Казахстана – 11 место. Лидерами в этой статистике являются этнические корейцы из Китая, вьетнамцы, китайцы и тайцы.

Ритм жизни в Южной Корее

Современный ритм жизни страны определяется высокой скоростью, где основное внимание уделяется оперативному и качественному выполнению задач в строго установленный срок. Безусловно, инновационные достижения, характерные для этой страны, стали бы невозможными без трудолюбия её народа. Это качество формируется с самого детства. Поскольку корейский народ учится достаточно долгий период времени, а иногда и всю жизнь, следует отметить, что для успешного трудоустройства в стране недостаточно просто завершить университет. Необходимо также получить рекомендации и сертификаты, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда страны. Однако стоит отметить, что работы в стране достаточно много, несмотря на большую конкуренцию.

Преимущества работы в Южной Корее

• Труд предлагается в различных областях деятельности.
• Заработная плата заметно превышает уровень в России. Для сравнения приведем МРОТ в 2023 году в России составил 16 242 рубля (~$182), а в Южной Корее – 4 035 499 вон (~$3015,471).
• Власти страны отличаются лояльным и дружелюбным отношением к мигрантам, оказывая поддержку по вопросам трудоустройства.
• Заметно низкий уровень преступности и развитая инфраструктура страны создают благоприятные условия для проживания.
• Существуют специальные «Центры поддержки иностранцев», предоставляющие консультации на русском языке по вопросам проживания, адаптации и трудоустройства.

Востребованные профессии

Образование по рабочей специальности и корейский язык на минимальном уровне могут выступать преимуществами для трудоустройства на следующие рабочие позиции:

• Производство мебельной продукции
• Добыча морских продуктов и их переработка
• Работа в фермерских хозяйствах
• Строительные специальности
• Производство текстильной продукции
• Кондитеры, бармены, официанты
• Другие рабочие специальности

Вид трудовой деятельности для визы H-2, предполагает выполнение физического труда.

Трудоустройство россиян

Весной 2022 года Россия и Южная Корея установили безвизовый режим на период пребывания в корейской стране до двух месяцев. Это означает, что российским гражданам не требуется открывать визу при планировании краткосрочной деловой поездки или командировки, продолжительность которой не превышает 60 дней.

Визовый режим предусмотрен в намерении гражданина России с корейскими корнями трудиться в корейской компании продолжительный период времени.

Привилегированное трудоустройство внутри страны доступно этническим корейцам, которым не обязательно запрашивать приглашение от компании для получения визы. Для этой категории достаточно оформить разрешение F-4.

Работодатель может принять на работу российского гражданина с корейскими корнями при условии наличия у последнего разрешения на въезд в страну. В частности, рабочая виза H-2 обязательна для всех россиян, желающих заняться трудовой деятельностью в Южной Корее. Для ее получения корейский работодатель должен заранее подготовить приглашение, а будущий работник получить соответствующее разрешение для того, чтобы получить рабочую визу и легализовать свое пребывание.

Рабочая виза НЕ этническому корейцу

В случае, если иностранное лицо имеет работодателя на территории Южной Кореи, но не имеет отношения к корейскому происхождению, по личному запросу в Посольство ему можно будет получить рабочую визу. Однако в этом случае работодатель должен быть аккредитован и приглашать иностранных работников (проверяется наличием его в определенном реестре). 

Высококвалифицированные специалисты чаще всего приезжают в страну по приглашению от работодателя и, исходя из этого, для них предусмотрен специальный визовый режим.

Трудовой договор

Если работодатель выражает готовность официально принять на работу сотрудника, то подписывается стандартный трудовой договор, подписываемый обеими сторонами. Обычно это происходит в центре занятости при личном присутствии обеих сторон.

В тексте договора прописываются такие аспекты, как сроки трудовых отношений, вид выполняемой деятельности, часы работы, график (включая дни и ночи), перерывы, выходные, день выплаты зарплаты, предоставление питания или жилья, а также другие важные моменты. Работник вправе обсудить или урегулировать с работодателем пункты, которые не указаны в договоре.

Страховые выплаты

Иностранный работник, имеющий рабочую визу H-2 при официальном трудоустройстве, обязан вносить страховые взносы 4CH52. Половина от общей суммы страховых взносов удерживается у работника (высчитывается из его зарплаты), а другую половину оплачивает работодатель.

Описание визы H-2

Вид визы H-2 представляет собой многократную гостевую рабочую визу, с которой иностранный гражданин может работать в стране в течение 3-х лет. Пребывать в стране по этой визе можно не более 4-х лет и 10 месяцев.

Подать заявление на рабочую визу H-2 можно не только по квалифицированной работой, но и по занятости сельским хозяйством, рыболовством и трудом на производстве. Правда, для этого нужно пройти специализированное обучение, организованное местной Иммиграционной службой.

Рабочую визу в Южную Корею можно получить не только через официальное приглашение, но и через подачу соответствующего заявления в представительство страны.

Существуют следующие категории виз H2:

1. H21 - для родственников лиц, проживающих в Южной Корее (с правом на оплачиваемую трудовую деятельность). В эту категорию входят корейцы в возрасте 25 лет и старше с иностранным гражданством, определенным в "Законе об иммиграции и правовом положении заграничных корейцев", который подпадает под одно из следующих условий:

• Лицо, которое было корейцем на момент рождения и имеет соответствующие подтверждающие этот факт документы.
• Лицо, у которого родитель или бабушка/дедушка имели гражданство Кореи.
• Лицо, приглашенное корейцем с местным адресом проживания в Южной Корее, или постоянным резиденством (F-5-7), соответствующим требованиям натурализации, установленным в "Законе о гражданстве", для предоставления постоянного места жительства (приглашающее лицо и приглашенное лицо должны быть в родстве ближе восьмой степени, если они связаны общими предками, или ближе четвертой степени, если они связаны браком).
• Лицо, отличившееся службой перед Республикой Кореей, и его (или ее) семья в соответствии с "Законом о почетном обращении и поддержке лиц, оказавших выдающиеся услуги государству" или "лицо, отличившееся службой в борьбе за независимость, и его (или ее) семья" в соответствии с "Законом о почетном обращении с лицами, отличившимися службой в борьбе за независимость".
• Лицо, внесшее заметный вклад в Республику Корею или занимавшееся продвижением национальных интересов Республики Кореи.

2. H22 - для учебы, с последующим устройством на работу. В эту категорию входит кореец в возрасте 25 лет и старше с иностранным гражданством в соответствии с "Законом об иммиграции и правовом положении заграничных корейцев", который приглашен своим ребенком или супругом, находящимся в настоящее время на учебе не менее 1-го семестра в Южной Корее по визе D-2.

3. H23 - для добровольно выехавших из страны, позволяет трудоустраиваться. 
4. H24 - для лиц, проходящих стажировки, позволяет устроиться на работу.
5. H25 - для въезда по установленной правительством квоте, с правом на работу. В эту категорию входит кореец в возрасте 25 лет и старше с иностранным гражданством в соответствии с "Законом об иммиграции и правовом положении заграничных корейцев", который подпадает под одно из следующих условий:

• Корейский китаец, отобранный через автоматизированную систему лотереи после подачи заявки на лотерею рабочих и туристических виз.
• Заявитель от стран СНГ, который подал заявку до превышения общего числа заявителей, выделенного для каждой страны СНГ.

6. H25 - для иностранцев с измененным статусом, можно работать.
7. H-299 - другие случаи.

Для оформления визы H2 требуются следующие документы:

• заполненное заявление
• паспортные фото
• консульский сбор за визу
• свидетельство о рождении
• заграничный паспорт
• документы, подтверждающие родственные связи или особые достижения перед Южной Кореей
• документы о финансовой состоятельности (справка из банка)

Список документов, которые предоставляет работодатель:

• Приглашение на работу (оригинал)
• Гарантийное письмо
• Разрешение на работу (сертификационный номер). Консульство Южной Кореи в стране проживания иностранца (если Вы гражданин России, то в Москве) для получения рабочей визы запросит такой номер. Работодатель получает такой специальный номер от Миграционной службы.
• Копия трудового контракта
• Свидетельство регистрации рабочей организации в госорганах

Также H2 можно выиграть в лотерее.

Апатриды не имеют права на получение H2.

Учебная программа

При каждом получении визы H2 необходимо пройти учебную программу, дающую общее представление о жизни и законах в Южной Корее.

Если нужно официально устроиться на работу, придется пройти трехдневную учебную программу (16 часов). По завершении курса выдается сертификат. 

Для регистрации на курс потребуются следующие документы: 

• копия заграничного паспорта
• виза
• дата въезда
• регистрационная карта иностранца
• адрес проживания
• номер телефона
• электронная почта
• оплата за обучение

Для строителей с H-2 у Иммиграционной службы есть обязательная восьмичасовая учебная программа. Программа обучения предназначена для подготовки к трудоустройству в строительной сфере. По завершении обучения участникам выдают сертификат, который дает право иностранному работнику с визой H-2 трудоустроиться в строительной сфере. 

Действия, необходимые переезда в Южную Корею на основании трудоустройства включают в себя следующий миграционный процесс:

1. Поиск компании или работодателя.
2. Заключение договора с работодателем.
3. Сбор необходимых документов.
4. Заполнение анкеты.
5. Подача документов в визовый центр или консульство.
6. Оплата сбора за услугу.
7. Получение визовой документации.
8. Трудоустройство.

Сроки оформления визы

Консульство рассматривает заявление на рабочую визу сроком более 90 дней в течение 10-28 дней. 

Оформление визы F-4 для этнических корейев в среднем занимает до 2-х месяцев (решение поступает не ранее, чем наа 15 день от момента подачи документов. 

Продление визы

Изначано рабочая виза H-2 предполагает пребывание в течение 3-х лет. Однако, если работодатель проявит к Вам профессиональный интерес, то рабочую визу можно продлить на срок 1 год и 10 месяцев. Для осуществления данной процедуры необходимо предоставить соответствующие документы от компании в соответствии с требованиями иммиграционной службы.

После истечения срока пребывания в стране, инностранное лицо должно вернуть регистрационную карту иностранца (ID карта) в иммиграционный офис. Важно отметить, что изначально срок пребывания выдается на один год, а затем может быть продлен на два, и в некоторых случаях, сразу на три года с использованием виз Н-25 или Н-27.

Согласно постановлению от 21 декабря 2020 года, лица, у которых есть работающие или учащиеся члены семей, имеют возможность продлевать срок пребывания каждый год после периода 3-х лет без права на трудоустройство.

Чтобы продлить срок пребывания на 1 год и 10 месяцев необходимо предоставить заполненную анкету-заявку, паспорт, регистрационную карту (ID-карта) иностранца, подтверждение места проживания, комиссию, а также документы, подтверждающие официальное трудоустройство от работодателя.

Отличие визы H-2 от F-4

На первый взгляд два типа виз H-2 и F-4 могут быть похожи. Однако у них есть свои особенности, которые разделили данные визы на два вида.  

В заключение следует подчеркнуть, что данные категории виз предназначены для этнокорейцев и позволяют быть трудоустроенным.

Смена статуса с H-2 на F-4

Оформить смену статуса пребывания с Н-2 на F-4 без выезда из Кореи, возможно при соответствии одного из требований:

1) Официальное трудоустройство на производстве определенной категории не менее 2-х лет.

2) Получение технической специальности, такой как пекарь, мастер по отделочным строительным работам, сотрудник в прачечной и другие.

3) Смена статуса по возрасту для лиц старше 60 лет.

Документы:

- Паспорт

- ID-карта

- Заявление

- Фото размером 3.5*4.5 см, 2 шт;

- Комиссионный сбор в размере 130,000 вон (100,000 вон - смена статуса, 30,000 вон - оплата за ID-карту);

- Свидетельства о рождении, подтверждающие родство с первым поколением (рожденными до сентября 1945 года) с апостилем и нотариальным заверением перевода всех метрик;

- Копия договора аренды жилья;

- Справка о несудимости по запросу иммиграционной службы;

- Сертификат о получении технической специальности (для тех, кто подает по технической специальности);

- Документ, подтверждающий официальное трудоустройство в течение 2-х лет(выдается налоговой инспекцией по запросу работника или работодателя), либо бизнес-лицензия работодателя (для официально трудоустроенных).

Города, не попадающие под закон о смене статуса при официальном трудоустройстве: Сеул, Инчхон, Паджу, Ыджонбу, Кимпо, Коянг, Кванджу, Енин, Пучон, Сихынг, Ансан, Кванмен, Анъянг, Соннам, Гунпо, Сувон, Хвасонг, Пёнтек.

Посольства на территории Южной Кореи

В столице Южной Кореи, Сеуле имеются посольства стран, ранее входивших в состав СНГ. По любой справочной информации Вы можете обращаться на официальные сайты учреждений, либо по предварительной записи на месте:

1. Посольство России в Республике Корея – korea-seoul.mid.ru

2. Посольство Казахстана в Республике Корея – gov.kz/memleket/entities/

3. Посольство Узбекистана в Республике Корея – korea.mfa.uz

Если Вы хотите стать участником программы «H2 - рабочая виза в Южную Корею», свяжитесь с нашими специалистами в мессенджере по телефону, который Вы видите в начале страницы. Или просто нажмите кнопку «Заказать консультацию», находящуюся в верхнем правом углу. Наши эксперты проконсультируют Вас и подскажут, какие первые шаги надо сделать, чтобы решение по Вашему вопросу было положительным.

Подписывайся на наш телеграм-канал, чтобы оставаться в курсе последних событий.