Трудоустройство в англоязычных странах

Работа в высокоразвитой стране со стабильной экономикой и конкурентоспособным рынком – мечта и цель большинства иностранцев. Кто-то уверенно шагает к этой мечте и делает её реальностью, а кто-то думает, что это сложно и невозможно. Сегодня мы развеем мифы последних и расскажем детальный алгоритм переезда на основании трудоустройства. 

Первые шаги в трудоустройстве

Карьерное консультирование

Услугой карьерного консультирования уже давно пользуются специалисты из разных уголков мира, ведь англоязычных стран, где можно получить высокооплачиваемую работу, достаточно: Великобритания, США, Австралия, Новая Зеландия и некоторые страны Европы. Алгоритм трудоустройства для этих направлений довольно схож, поэтому пройдя один раз все этапы получения работы в дальнейшем изменить страну для иностранца не составит труда. 

Перед началом работы кандидат, заинтересованный в работе за рубежом, должен детально оценить свои шансы на получение “job offer” в интересующей его стране. Конечно лучше если оценку будет проводить опытный специалист, знающий сферу трудоустройства. И вот на какие детали нужно обратить внимание. 

CV

Сперва разбираемся с резюме (CV), которое уже имеется у заявителя. Насколько оно профессионально и может отличать его от других кандидатов на интересующую должность. 

Примечание: работники IT-сферы, включающей специалистов по различным языкам программирования, дизайну, специализированных разработчиков и тех, кто занимается программами для персональной электроники, тестировщиков и системных администраторов, в современном мире ценятся среди работодателей больше всего. 

Также большие шансы имеют высококвалифицированные (этот фактор очень важен) работники следующих сфер: 

• финансов 
• бухгалтерии
• юриспруденции (иногда бывает лимитирована)
• различных консультационных сфер
• маркетинга и рекламы
• продукт менеджмента
• научные сотрудники
• инженеры и др. 

Примечание: в любой точке мира работу легче и быстрее всего найти человеку с определенным пакетом навыков и умений (выдающимся в своей сфере работникам). Обычным сотрудникам, например повару, подобрать работу со спонсированием за рубежом обычно весьма трудно.

Стоит понимать, что трудности у кандидатов без квалификации возникают не при поиске самой работы за рубежом, а при получении соответствующей визы. Ведь для трудовой релокации необходимо обладать определенными навыками, ценными для работодателя. На основании этих навыков приглашающая сторона и выдает рабочую визу.

Примечание: большим преимуществом будут кандидаты, которые с легкостью смогут адаптироваться в международной среде – имеющие определенные сертификаты и квалификации.

Знание языка

Насколько бы опытным и хорошим специалист не был, но без знания языка на уверенном разговорном уровне получить заветную работу за рубежом будет очень сложно. 

Большинство работодателей требуют от иностранцев наличия сертификата универсального теста IELTS, который отлично определяет уровень знания английского кандидата на должность.

Опыт работы

Новичкам в какой-либо сфере также придется несладко при получении рабочей визы, ведь большинство работодателей с охотой выбирают кандидатов, имеющих как минимум 3-5 лет опыта по своей специальности.

Помощь в трудоустройстве 

1. составление профессионального и правильного (по всем требованиям и аспектам) резюме и сопроводительного письма на английском языке

Весьма часто уже имеющееся резюме заявителя требуется переделать практически на 90%, ведь ранее оно больше подходило для компаний в России, Украине, Казахстане, Беларуси и др. стран. Стандарты англоязычных стран немного другие. К слову, шаблоны резюме Великобритании или США тоже имеют много значимых отличий, о которых иностранцы могут даже не догадываться. 

О том, как специалисту трудоустроиться в Великобритании читайте в нашей статье здесь. 

Сопроводительное письмо – еще одно важное отличие. Когда вы реагируете на интересующую вакансию за рубежом, оно должно обязательно быть. В ней должна быть изложена ценность работника для работодателя и что иностранец может предложить.

Примечание: сопроводительное письмо должно корректироваться отдельно под каждую вакансию.

2. детальная работа по подготовке к собеседованию 

Бывает такое, что кандидаты на высокие должности часто проходят дополнительные профессиональные тесты (к примеру, на скорость мышления или наличие навыков в определенной индустрии и т.д.)

3. создание, заполнение или редактирование профиля на LinkedIn (важная сеть для работодателя за рубежом)

На сегодня кадровые специалисты различных компаний на более 80% вакансий совершают поиск именно через эту сеть.  

4. консультация с карьерными консультантами, включающая построение стратегии при подаче на работу и разбор действий для положительного решения по кандидату

В каждой сфере имеются свои нюансы по получению работы, поэтому наши партнеры в Великобритании подберут вам карьерного консультанта по конкретно вашему направлению деятельности.

5. подбор подходящих рабочих предложений, исходя из навыков и умений заявителя и подача резюме
6. дальнейшая работа с кандидатом: получение приглашения и детальная проверка соответствия стандартам рабочего контракта

При получении рабочего “оффера” многие уверены, что процесс трудоустройства закончен, однако на нашей практике опытным специалистам удавалось даже увеличить указанный размер заработной платы. Поэтому нет смысла экономить при подготовке к получению работы, ведь в дальнейшем вас может ожидать большее денежное вознаграждение.

Также стоит знать, что компания может выделить средства на релокацию специалиста в другую страну со своей семьей. 

Поиск работы – длительная процедура, занимающая не один месяц, и если вы ищете хорошее предложение – запаситесь терпением. Мы рекомендуем отправлять порядка 30 резюме в месяц, чтобы посетить, как минимум, 15 собеседований в течение 30 дней.

Не хватает опыта и навыков. Что делать? 

Специалистам, которые недавно в своей сфере бывает трудно получить желаемую вакансию за рубежом. В этом случае стоит рассмотреть обучение в интересующей стране, тем более что обычно магистратура занимает не более 1 года и позволяет работать неполный день в некоторых случаях. 

После окончания обучения иностранец с дипломом местного вуза ценится значительно выше, поэтому шансы сразу же попасть в международную компанию с большими перспективами в дальнейшем очень высоки. Кроме этого, некоторые страны, например Великобритания, предоставляют 2-летнюю рабочую визу после получения образования. Детальнее о Graduate visa читайте здесь. 

Наши услуги 

Упростить процесс подготовки к трудоустройству, правильно и объективно оценить шансы на получение заветной работы вам поможет наша команда. Специалисты компании «Второй Паспорт» ознакомлены со всеми тонкостями этого направления иммиграции, поэтому с радостью проконсультируют вас и возьмут на себя всю бумажную работу. 

Уже более 10 лет мы помогаем людям безопасно и без лишних трудностей преодолеть все испытания на пути к их иммиграционным желаниям. У нашей компании в 80 странах мира свыше 300 проверенных временем партнеров – адвокатов с лицензией и специалистов по адаптации.

Если у вас есть вопросы, касающиеся выдачи рабочей визы, обратитесь к нашим специалистам нажав кнопку «подобрать программу», эксперты компании еще раз расскажут подробно обо всех нюансах получения визового разрешения